フォローアップ研修

新入社員が仕事に向かう姿勢は入社後の１年以内でほぼ決まってしまうといわれています。そのためこの時期の新人社員へのフォローアップは企業にとって非常に重要だと言えます。フォローアップ研修では、 入社6ヶ月～１年という節目においてビジネスの基本を再確認するとともに、今までの仕事の進め方や仕事の質を高めるためのポイント、 期待に応えるために必要なことを考え新人脱却に向けた目標を描くなど次のステージにつながるフォローアップを行います。